Генеральний директор Зорі: "Ми здійснюємо небагато трансферів. Формуємо команду поступово, малими кроками."

Генеральний директор луганської команди "Зоря" Ігор Гузь поділився інформацією щодо кадрових рішень клубу та іншими важливими аспектами його діяльності.

Ось як виглядає трансферна стратегія в клубах: деякі команди активно змінюють склад, залучаючи та відпускаючи одночасно безліч гравців, тоді як інші обирають більш обережний підхід, намагаючись зміцнити команду лише в певних позиціях. Наша мета полягала в тому, щоб зосередитися на покращенні конкретних позицій, підписуючи гравців, які зможуть одразу внести вклад у команду. Ми шукали тих, хто не лише допоможе в короткостроковій перспективі, а й зможе стати ключовим гравцем основного складу. Саме тому ми уникали великої кількості трансферів — вважаємо за краще поступово формувати команду, роблячи маленькі, але стратегічні кроки.

Наразі багато спортсменів підписали з нами контракти на термін від 4 до 5 років. Формування команди - це процес, що триває не один рік. Звісно, можливо створити команду за рік, але це надзвичайно складно і вимагає значних фінансових інвестицій. І зовсім не гарантується, що такий підхід буде успішним.

Ми подивилися на нашу кадрову ситуацію. Зрозуміли, що маємо досить непоганий кістяк. Зважили усі "за" та "проти" - і зрозуміли, що нам потрібна не велика кількість трансферів, а просто треба підсилити певні позиції. Таким чином, ми зміцнили опорну зону і це дало можливість на одразу ж покращити кілька опцій.

У нашій команді є універсальні футболісти, такі як Попара, Башич і Дришлюк. Вони здатні грати як у центрі поля, так і в захисті. Таким чином, з появою Попари ми не лише зміцнили оборонні позиції, але й підвищили ефективність гри в середній зоні.

Після придбання Білоцерковця, ми відразу вирішили питання з позиціями крайніх захисників і нападників, як правого, так і лівого. Це дало змогу гравцям швидко увійти в ігровий ритм. Такий підхід підтверджує, що ми обираємо правильний шлях. Наша основна мета — вдосконалити командну гру. Є клуби, які можуть дозволити собі щорічно змінювати по десять гравців, але ми обираємо інший шлях розвитку.

Тепер трансляції матчів з'являться й на MEGOGO? Це чудова новина, адже це означає розвиток ситуації. Чим ширше охоплення аудиторії, тим вигідніше для футбольних клубів. Не всім уболівальникам легко знайти, де можна дивитися футбол на OTT-платформах, особливо тим, хто старшого віку. Я сам ставився до цього питання. Часто вони приходять із запитами та скаргами. MEGOGO – це більш інтуїтивно зрозуміла платформа, принаймні для тих, хто не дуже обізнаний з новими технологіями. Нехай буде MEGOGO, нехай буде Setanta – це лише на користь для фанатів.

Суддівство — це тема, яка викликає багато емоцій у всіх футбольних клубах. Ми не просто критикуємо арбітрів, а прагнемо покращення їх роботи. Уявіть, команда витрачає тиждень на підготовку до матчу, тренуючись та вкладаючи час і ресурси. І раптом хтось, хто знаходиться на полі, своїм рішенням може звести нанівець всі зусилля. Зрозуміло, що такі ситуації викликають емоційні реакції. Сподіваємося, що комітет арбітрів зможе вжити заходів для покращення ситуації і забезпечити гідний рівень суддівства. Проблеми з арбітражем трапляються в усіх матчах, і це нормально. Навіть на світових чемпіонатах або в єврокубках відбуваються спірні моменти. Проте, завжди хочеться більшої справедливості та кращих рішень.

Головне, щоб навіть у випадку помилок арбітрів вони не були спричинені злими намірами, а були наслідком людського фактора. Однак, коли такі помилки трапляються, багато хто починає шукати не причини в людському факторі, а в якійсь прихованій мотивації. Чи відповідає це нашим футбольним реаліям – питання дискусійне. Ми намагаємося уникати конфліктів із суддями. У нас є можливість зустрітися з Катериною Монзуль і обговорити все в конструктивному руслі.

Чому це питання викликає стільки суперечок? Справа в тому, що клуби фінансують суддівські зарплати. Клуби виступають для суддів як працедавці. Якщо відійти від теми футболу: уявіть, що ви наймаєте будівельника для ремонту. Якщо він виконає роботу неякісно, чи заплатите ви йому? Напевно, будете незадоволені. Те ж саме стосується суддів. Вони є працівниками, найнятими клубами, і повинні усвідомлювати цю відповідальність. Якщо судді зрозуміють, що вони — найняті фахівці, їхнє ставлення до роботи зміниться. Адже зарплату їм виплачують не Федерація, а саме клуби. Якщо судді почнуть вважати себе найголовнішими на полі, це може призвести до серйозних проблем, і відповідальність за це ляже на Українську асоціацію футболу.

Новий сайт Зорі? Ми – клуб з обмеженим бюджетом та ресурсами, але з великими амбіціями. Наше завдання – вирішувати проблеми, використовуючи мінімум людських сил. Якщо виявимо, що чогось не вистачає, ми обов'язково будемо шукати вихід. Наприклад, наразі плануємо залучити фотографа та відеографа, що потребуватиме розширення нашої команди. Варто зазначити, що війна суттєво вплинула на наш колектив, і ми втратили чимало співробітників, зокрема прес-аташе та рекламних менеджерів, які раніше підтримували сайт. Знайти нових спеціалістів – це процес, який вимагає часу, адже важливо, щоб новий працівник став частиною колективу, а не залишався на короткий термін. Нам важливі стабільність та довгострокова співпраця.